Corso Formazione specifica per Dirigenti

Obbiettivi formativi

Permettere al Dirigente di acquisire le competenze tecniche, attuative

e le attitudini relazionali minime necessarie per lo svolgimento delle

attività di organizzazione, vigilanza e controllo e consultazione, proprie

del ruolo ricoperto.

Area

Area sicurezza e qualità del personale

Contenuti

Modulo 1. Giuridico – normativo

-Sistema legislativo in materia di sicurezza e salute dei lavoratori;

- gli organi di vigilanza e le procedure ispettive

- i soggetti del sistema di prevenzione aziendale, compiti,

responsabilità, tutela assicurativa;

- delega di funzioni; responsabilità civile e penale;

- la responsabilità degli enti e società secondo il D.Lgs. 231/2001

- i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti

dell’edilizia.

Modulo 2. Gestione ed organizzazione della sicurezza

- Modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza (art. 30

D.Lgs. 81/2008 );

- gestione della documentazione amministrativa;

- obblighi connessi con il contratto di appalto e prestazione d’opera;

- organizzazione della gestione emergenze;

- modalità di esercizio della funzione di vigilanza sulle attività secondo

il disposto del D.Lgs. 81/2008;

- ruolo e responsabilità degli addetti al servizio di prevenzione e

porotezione.

Modulo 3. Individuazione e valutazione dei rischi

- Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

- il rischio stress lavoro correlato;

- il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età e provenienza da

altri paesi ed alla tipologia contrattuale;

- il rischio interferenziale e la gestione del medesimo nei lavori in

appalto;

- le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e

protezione secondo i fattori di rischio;

- la considerazione degli infortuni scampati;

- i dispositivi di protezione individuale;

- la sorveglianza sanitaria.

Modulo 4. Comunicazione, Formazione e consultazione dei lavoratori

- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

- importanza strategica dell’informazione, formazione ed

addestramento;

- Tecniche di comunicazione;

- lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

consultazione e partecipazione del RLS; natura, funzioni e modalità di

nomina od elezione del medesimo.

Requisiti

- Età minima di 18 anni compiuti all’atto dell’ iscrizione.

- Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata.

- Partecipazione pregressa al corso di Formazione Specifica per Dirigenti.

Modalità formative

Lezioni, dimostrazioni, esercitazioni.

Supporti didattici

Computer, videoproiettore, dispense, dimostrazione, verifica finale.

Risorse

Docenti e professionisti esperti del settore.

Certificazione rilasciata al termine

Attestato di frequenza con verifica di apprendimento valido su tutto il territorio nazionale